FUDGE(ファッジ)を初めて知る方へ

第1項中「当該子を養育する」とあるのは「当該家族を介護する」と、同条第2項第2号中「子」とあるのは「家族」と、「養育」とあるのは「介護」と読み替えるものとする。 (事業場外での勤務)第36条会社は、必要に応じ、社員に対して出張および事業場外勤務を命ずる。
2.社員が、出張および事業場外勤務により、就業時間の全部または一部を勤務する場合で、労働時聞を算定しがたいときは、所定労働時聞を勤務したものとみなす。 所定労働時聞を超える場合は、社員の過半数を代表する者との書面による協定で、通常要する時間と定めた時聞を勤務したものとみなす。
出張等に基づく旅費については、別に定める「旅費規程」および「海外出張旅費規程」による。 (管理、監督者の勤務)第37条管理、監督の立場にある者は、その責務を十分に自覚し、始業前なうび直後の準備、手配、連絡、指示等に十分留意しなければならない。
2管理、監督者は、常に会社の方針、所管業務の予定および計画達成のため、管理能力を十二分に発揮し、その職場の中心となって職務を遂行しなければならない。 そのためには、定刻前に出勤し、執務、作業体制を整え、部下の指揮、統率に遺漏のないよう努めなければならない。
第39条業務の都合により、前条の休日をあらかじめ他の勤務日こ振り替えることがある。 2.前項の場合、振替え前の休日は所定の勤務日とし、振替え後を休日とする。

3.休日が欠勤中に含まれた場合は、その休日に対しては振替休日を与えない。 (特別な勤務者の休日)第40条第30条の2第21頁により勤務する。
交替の交替勤務者の休日は、第38条の規定にかかわらず連続4日間の勤務を経た後、連続2日間の休日を与える。 この場合の休日は別に掲げる年間カレンダーによるものとする。
第30条の4(1年単位の変形労働時間制)Iこより勤務する者の休日は、第38条の規定にかかわらず、社員代表との年単位の変形労働時間制に関する協定により、別に掲げる年間力レンダーによるものとする。 3.第30条の7(1力月単位の変形労働時間制)により勤務する者の休日は、第38条の規定にかかわらず、変形期間の起算目前に掲げるカレンダーによるものとする。
第3節年次有給休暇(年次有給休暇)第41条雇入れの日から起算して6カ月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した者に対しては、継続し、または分割して10日労働日の年次有給休暇を与える。 2.1年6カ月以上継続勤務した者に対しては、雇入れの日かう起算して6力月を超えて継続勤務する日(以下6カ月経過日」という)から起算した継続勤務年数1年毎こ、前項の日数に、次の表の左覧に掲げる6力月経過日から起算した継続勤務年数の区分に応じ同表の右欄に掲げる労働回数を加算した年次有給休暇を与える。
ただし、継続勤務した期間を6力月経過日から1年毎に区分した各期間(最後に1年未満の期間を生じたときは、当該期間)の初日の前日の属する期間において出勤した日数が全労働日の8割未満である者に対しては、当該初日以降の1年間において年次有給休暇を与えない。 3所定労働日数、所定労働時聞が通常の社員と比して少ない者に対しては、この規則にかかわらす、法で定めるところにより年次有給休暇を与える。
4年次有給休暇を与える計算基準日を9月20日とする。 当該基準日において、第11頁についての継続勤務6力月未満の社員および第2項についての継続勤務1年未満の社員に対しては、残余期間についてこれを出勤したものとみなし、年次有給休暇を与える。
年次有給休暇は当年9月21日に与える。 ただし、平成6年3月21日以後の年において9月21日から翌年3月20日までに雇入れる者については、年次有給休暇を与える計算基準日を3月20日とし、年次有給休暇は3月21日に与えるものとする。
5.社員が業務上負傷し、または疾病にかかり、療養のために休業した期間および育児休職規程または介護休職規程によって休業した期間ならびに産前産後の女性が第46条(産前産後の休暇)の規定により休業した期間、その他欠勤扱いとしない休暇は、第11頁および第21買の規定の適用については、これを出勤したものとみなす。 (年次有給休暇の請求)第42条年次有給休暇は、社員が請求した時季に与えるものとする。

2.指定した時季に年次有給休暇を与えることが、事業の正常な運営を妨げるときは、他の時季に変更させることがある。 3.当該年度に行使しなかった年次有給休暇日数は、翌年に繰り越すことができる。
(年次有給休暇の手続)第43条前条の年次有給休暇を受けようとする者は、休暇願を少なくとも3日前までに、所属長を経て会社に提出しなければならない。 (年次有給休暇の振替)第44条私傷病による欠勤は、本人の申し出により、残存年次有給休暇日数の限度において年次有給休暇と振り替えることができる。
(子の看護のための休暇)第45条の2小学校就学の始期こ達するまでの子を養育する社員は、負傷しまたは疾病にかかった当該子の世話をするために、第41条己規定する年次有給休暇とは別に、1年間(当年3月21日から翌年3月31日まで)につき5日を限度として子の看護のために休暇を取得することができる。 2前項の休暇を受けようとする者は、休暇願を所属長を経て会社に提出しなけれはならない。
3.会社は、必要に応じて、証明書等の提出を求めることがある。 4.子の介護のための休暇は、有給とする。
(産前産後の休暇)第46条6週間(多胎妊娠の場合にあっては14週間)以内に出産する予定の女性が請求した場合こは、産前6週間(多胎妊娠の場合にあっては14週間)以内の休暇を与える。 2.女性が出産したときは、8週間の産後休暇を与える。
ただし、産後6週間を経過した女性が勤務を申し出た場合においては、その者について医師が支障がないと認めた業務|こ就かせることがある。 3.産前産後の休暇は、無給扱いとする。
(育児時間)第46条の2生後満1歳に達しない生児を育てる女性が請求した場合には、所定の休憩時間のほか、1日2回各々60分を限度に、その生児を育てるための時聞を与える。 2.育児時間中は、その女性を使用しない。
3.育児時間中は、有給とする。 (妊娠中および出産後の通院措置)第46条の3妊娠中および出産後1年以内の女性が保健指導または健康診断を受けるために通院する場合には、本人の請求により、次のとおりこれに必要な時聞を与える。

(1)妊娠23週まで……4週間に1回(2)妊娠24週から35週まで…2週間に1回(3)妊娠36週から出産まで…1週間に1回(4)産後1年以内…医師または助産婦の指示する回数だたし、出産までに医師または助産婦の指示がある場合には、その回数とする。 2.妊娠中および出産後の通院措置に係る時聞は有給とする。
ただし、全日を休業する場合は無給とするも欠勤扱いとしない。 (妊娠中の通勤緩和)第46条の4妊娠中の女性が通勤することにより、母体または胎児の健康保持に影響がある場合には、本人の請求によりこれを緩和するのに必要な時聞を与えることがある。
2妊娠中の通勤緩和措置に係る時間は、有給とする。

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